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# Acoso laboral (Ley 18.561)

> Política de prevención con acuse de lectura y registro reservado de denuncias con sus plazos.

> [!WARNING]
>
> Esta sección es **reservada**: solo la ve y la modifica quien administra la organización. Los plazos siguen el texto de la Ley 18.561 cargado en GoCliente y son una ayuda de seguimiento, **no asesoramiento legal**: revisalo con tu asesor.

## Política y comunicación

La ley obliga a comunicar la política de prevención del acoso sexual laboral a todo el personal. En **Personal → Acoso laboral → Política y comunicación**:

**1. Partí del texto modelo**

GoCliente trae un modelo con lo que pide la ley. Adaptalo a tu empresa e indicá **a quién se hacen las denuncias** (nombre y contacto).

**2. Publicá la versión**

Con **Editar y publicar nueva versión** queda vigente. Cada versión nueva obliga a que el personal **vuelva a recibirla**.

**3. Registrá quién la recibió**

Marcá a las personas que la recibieron; cada una queda con su fecha de recepción.

## Registrar una denuncia

Con **Registrar denuncia** cargás la fecha de recepción, quién denuncia (alguien del personal, o una persona anónima o externa), los **testigos** y el relato de los hechos tal como lo contó la persona. Queda por escrito y reservada, y a la denuncia se le asigna un código.

Desde ese día corren los plazos:

| Plazo | Qué dice |
| - | - |
| **30 días corridos** | La investigación interna se hace por escrito y con reserva. |
| **5 días** | Si la empresa no tiene condiciones para investigar, **deriva la denuncia a la Inspección General del Trabajo**. |
| **10 días hábiles** | La persona denunciante puede acudir a la Inspección. |
| **180 días** | Quien denunció y los testigos están **protegidos contra despidos y sanciones**; un despido en ese período genera una indemnización especial de seis mensualidades. |

La denuncia muestra cuántos días faltan o cuánto se venció cada plazo, y una advertencia de protección vigente para quienes administran.

## Seguimiento

Cada denuncia pasa por estos estados: **Recibida**, **En investigación**, **Derivada a la Inspección** y **Cerrada**.

* **Iniciar investigación** y **Agregar una actuación** (entrevista, prueba, medida cautelar…) arman una bitácora con fecha.
* **Derivar a la Inspección** registra el motivo.
* Al cerrar elegís el resultado: **denuncia fundada**, **no se pudo comprobar** o **desistida por la persona denunciante**.

Una denuncia **no se borra**: queda como registro.


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