Política y comunicación
La ley obliga a comunicar la política de prevención del acoso sexual laboral a todo el personal. En Personal → Acoso laboral → Política y comunicación:1
Partí del texto modelo
GoCliente trae un modelo con lo que pide la ley. Adaptalo a tu empresa e indicá a quién se hacen las denuncias (nombre y contacto).
2
Publicá la versión
Con Editar y publicar nueva versión queda vigente. Cada versión nueva obliga a que el personal vuelva a recibirla.
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Registrá quién la recibió
Marcá a las personas que la recibieron; cada una queda con su fecha de recepción.
Registrar una denuncia
Con Registrar denuncia cargás la fecha de recepción, quién denuncia (alguien del personal, o una persona anónima o externa), los testigos y el relato de los hechos tal como lo contó la persona. Queda por escrito y reservada, y a la denuncia se le asigna un código. Desde ese día corren los plazos:
La denuncia muestra cuántos días faltan o cuánto se venció cada plazo, y una advertencia de protección vigente para quienes administran.
Seguimiento
Cada denuncia pasa por estos estados: Recibida, En investigación, Derivada a la Inspección y Cerrada.- Iniciar investigación y Agregar una actuación (entrevista, prueba, medida cautelar…) arman una bitácora con fecha.
- Derivar a la Inspección registra el motivo.
- Al cerrar elegís el resultado: denuncia fundada, no se pudo comprobar o desistida por la persona denunciante.